Den richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz einzusetzen, ist für jedes Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor. Die Persönlichkeit des Mitarbeiters spielt allerdings - neben dem Fachwissen - eine sehr entscheidende Rolle.

Bei Personalentscheidungen verlassen sich viele Unternehmen lediglich auf die vermeintliche Intuition oder Menschenkenntnis einzelner Personen. Deutlich professioneller, objektiver und dadurch nachvollziehbarer wird die Auswahl jedoch durch den zusätzlichen Einsatz bewährter  und zertifizierter Analyse-Instrumente.

Die Dreidimensionalität der kognitiven Möglichkeiten eines Mitarbeiters gepaart mit seinem gelebten Verhalten auf Basis seiner Interessens- und Motivationslage gibt in Summe das Beurteilungsraster für die Passung zu einer spezifischen Rolle, deren Inhalten und den Umgebungsbedingungen.

Um diesem Anspruch gerecht zu werden nutzen wir neben dem Prozess eines teilstrukturierten Interviews standardisierte, kulturell adaptierte und wissenschaftlich valdierte Verfahren.