Audit

Qualifikationen und Passung richtig beurteilen

Den richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz einzusetzen, ist für jedes Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor. Die Persönlichkeit des Mitarbeiters spielt allerdings - neben dem Fachwissen - eine sehr entscheidende Rolle.

Bei Personalentscheidungen verlassen sich viele Unternehmen lediglich auf die vermeintliche Intuition oder Menschenkenntnis einzelner Personen. Deutlich professioneller, objektiver und dadurch nachvollziehbarer wird die Auswahl jedoch durch den zusätzlichen Einsatz bewährter  und zertifizierter Analyse-Instrumente.

Die Dreidimensionalität der kognitiven Möglichkeiten eines Mitarbeiters gepaart mit seinem gelebten Verhalten auf Basis seiner Interessens- und Motivationslage gibt in Summe das Beurteilungsraster für die Passung zu einer spezifischen Rolle, deren Inhalten und den Umgebungsbedingungen.

Um diesem Anspruch gerecht zu werden nutzen wir neben dem Prozess eines teilstrukturierten Interviews standardisierte, kulturell adaptierte und wissenschaftlich valdierte Verfahren.

Effiziente Instrumente nutzen

Unsere Management Tools sind keine Einmalinvestitionen im Rahmen des Einstellungsverfahrens, sondern können auch für die Integration, Führung und Weiterentwicklung des neuen Mitarbeiters und des Teams sinnvoll genutzt werden.

Die von uns eingesetzten Diagnostikinstrumente entsprechen der DIN Norm 33430 über Anforderungen an Verfahren für die Einstellung und den Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen.

Unser Partner in diesem Bereich ist Profiles international, eines der weltweit größten Unternehmen im Bereich Profiling Instrumente.

We hire people because of their skills and we fire them because of their personality.

Jack Welsh, Ex-CEO General Electric

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Ziel des Einzel-Assessments ist es die Stärken und Schwächen des Kandidaten realistisch einzuschätzen.
Den richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz einzusetzen, ist für jedes Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Stolpersteine erkennen, Kommunikationsdefizite eliminieren und Erfolg messbar machen.