Man sieht sich immer zweimal ...

Manchmal sind Trennungen die beste Lösung. Aber: Auch nach einem solchen Schritt muss man sich noch in die Augen sehen können; Fingerspitzengefühl und Einfüh­lungsvermögen sind unerlässlich. Ein verantwortlicher Umgang mit den betroffenen Mitarbeitern berücksichtigt stets das gesamte Umfeld:

Unternehmenskultur, die Zeichen setzt und wahrgenommen wird.

Wir begleiten in solchen Situationen nicht nur die Lei­tungsebene, sondern stehen allen betroffenen Mitarbei­tern als Coach zur Seite. Dabei zeigen wir ihnen Perspekti­ven auf, helfen ihnen bei der emotionalen Bewältigung des Wechsels und machen sie fit für die Neu-Orientierung.

Vernünftig und fair: wie eine Trennung allen nutzen kann

Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich im Bedarfsfall auch schnell von Mitarbeitern zu trennen und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen individuelle Strategien, die den betroffen Mitarbeitern rasch neue Chancen im Arbeitsmarkt eröffnen. Unsere re-organisierenden Kunden vermeiden so langwierige und teuere Rechtsstreitigkeiten und erhalten die Motivation verbleibender Mitarbeiter.

Im Sinne eines Baukasten-Prinzips bieten wir Ihnen unsere Unterstützung im Bereich Outplacement ganz individuell zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse an.

Dabei greifen wir auf einzelne Module unseres Instrumentariums und Beratungs-Know-hows zurück, die vor dem Hintergrund Ihres zu lösenden Problems Sinn machen. Dazu kombinieren wir einzelne Aktivitäten zu einem Projekt, das Ihrer Unternehmenskultur, Ihren Mitarbeitern und dem zu erreichenden Ziel gerecht wird. Ein erster persönlicher Gesprächstermin mit uns wird Ihnen den Einstieg in dieses komplexe Thema erleichtern.