Am liebsten stiften wir dauerhafte Beziehungen...

... und dabei ist uns egal, ob Sie uns als Headhunter, Executive Search Company, Personalberatung oder auch Talent Scout bezeichnen.

Im Zentrum unserer Aktivitäten steht immer die gleiche Herausforderung: Ihre Vakanz bestmöglich zu besetzen!

Das heißt für uns in erster Linie PASSEND zu besetzen, was gegenseitige Erwartungen und Anforderungen der Rolle ebenso wie das richtige Skillset beim neuen Mitarbeiter angeht.

Wie wir das dann genau machen, sollte gar nicht unbedingt Ihr Thema sein. Aber nachdem wir uns in einem hochgradig digitalsierten und vernetzten Markt der Industrie 4.0 und des IoT bewegen, in welchem irgendwie alles mit allem zunehmend stärker verbunden ist, ist auch unsere Methodik vielschichtig und komplex. Nicht nur was die Identifikation von Zielmärkten und Zielpersonen angeht, sondern auch was die intelligente und empfängeradäquate Ansprache betrifft.

Letztlich geht es nicht nur darum den/die Richtige/n zu finden sondern auch für Ihre Vakanz zu begeistern und gemeinsam eine Perspektive für die Zukunft nachhaltig zu verfolgen. 

Das gelingt dann besonders gut, wenn man methodisch und strategisch "sauber" an einen Search herangeht und die vollständige Palette marktadäquater Tools in der richtigen Kombination und Priorisierung zu nutzen weiss.

Der Erfolg gibt uns hier recht: Im Schnitt sehen unsere Mandanten 3 Gesprächspartner für eine Vakanz aus denen Sie sich für eine/n entscheiden.

Wege zur sicheren Entscheidung 

Ihre individuellen Voraussetzungen setzen den Rahmen des Projektes:

unsere Such- und Auswahlmethoden passen wir maßgeschneidert an Ihre Bedürfnisse und das definierte Ziel an und nutzen dann - in Absprache mit Ihnen - sämtliche marktadäquaten Alternativen, um beauftragte Mandate zeitnah und bestmöglich zu erfüllen.

Gerne führen wir mit Ihren Top-Kandidaten eine geeignete Persönlichkeitsanalyse durch, um den optimalen Match zum Job, zum Team und zum Unternehmen sicherzustellen. Oder wir holen Referenzen ein, um das "Bild" von Ihrem Idealkandidaten zu komplettieren.

Im Bereich Suche und Auswahl von Mitarbeitern sind wir Aufgaben- und Hierarchie-übergreifend in verschiedensten Themenschwerpunkten tätig.

Referenz-Projekte zu bereits abgeschlossenen Searches finden Sie hier:

Child-Pages

Bei der Suche nach den Besten geht es nicht selten um fähige Köpfe, die möglicherweise gar nicht an einen Wechsel denken. Unsere Stärke: Genau diese Menschen für Sie zu finden und für neue Aufgaben bei Ihnen zu begeistern.
So mancher Kandidat weiß noch garnicht, wie gut er zu Ihnen passt. Wir helfen ihm dabei, sein Kopfkino anzuwerfen und über neue Optionen ernsthaft nachzudenken...