- Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher HR-Strategieziele, -standards und -prozesse, in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Verantwortung für den gesamten HR-Bereich und das gesamte Spektrum der betrieblichen Personalarbeit
- Proaktive Zusammenarbeit mit dem internen Rekruitierungsteam des Unternehmens und den jeweiligen Führungskräften während des Recruitierungsprozesses
- Beratung und Coaching von Führungskräften in verschiedenen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen - einschließlich Leistung und Verhalten - unter Berücksichtigung bewährter Verfahren, gesetzlicher Rahmenbedingungen und kommerzieller Ergebnisse
- Verantwortung für die gesamte Personalentwicklung, einschließlich Ausbildung
- Gestaltung und Implementierung neuer Instrumente, Prozesse und Strukturen der Personalentwicklung
Ihre selbstständige, proaktive Arbeitsweise sowie Ihre hohe Leistungsbereitschaft kombinieren Sie mit ausgeprägten analytische Fähigkeiten, einer strukturierten Vorgehensweise und sehr guter Methodensicherheit in den o.g. Bereichen. Dabei verfügen Sie über eine hohe Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz, gepaart mit einem offenen, gewinnenden Auftreten und diplomatischem Geschick.
Ihr wertebasiertes Selbstverständnis leben Sie bewusst und klar im Sinne einer "Vorbildfunktion" für Kollegen und Andere. Ihr souveränes, überzeugendes und selbstsicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen hilft Ihnen dabei, Ihre Ideen und Strategien durchzusetzen, auch ohne dabei arrogant zu wirken.
Aufgrund der Internationalität unseres Mandanten sind verhandlungssichere Englischkenntnisse zwingend erforderlich.