- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen strategischen, personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Proaktive Unterstützung bei der Konzeption, kontinuierlichen Optimierung und Umsetzung bestehender HR- und Veränderung-Prozesse
- Mitwirkung in operativen und strategischen Projekten in Bereich HR, u.a. bei der Einführung einer neuen HCM - Lösung
- Begleitung von Rekruiting-Prozessen im verantworteten Bereich und Sicherstellung optimaler Auswahlverfahren und zeitnaher Besetzungen
- Abrundung durch klassische administrative HR-Aufgaben im Tagesgeschäft
Sie bringen zudem sehr gute Kenntnisse im aktuellen Arbeitsrecht mit und sind gewohnt auch komplexe Fälle lösungsorientiert anzugehen. Ihre selbstständige, proaktive Arbeitsweise kombinieren Sie mit einer hohen Leistungsbereitschaft und ausgeprägten analytischen Fähigkeiten.
Ihr wertebasiertes Selbstverständnis leben Sie bewusst und klar im Sinne einer Vorbildfunktion für Kollegen und Andere. Ihr souveränes, überzeugendes und selbstsicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen hilft Ihnen dabei, Ihre Ideen und Strategien in die Umsetzung zu bringen, auch ohne dabei arrogant zu wirken.
Aufgrund der Internationalität unseres Mandanten sind verhandlungssichere Englischkenntnisse zwingend erforderlich.
Gerne erwarten wir Ihren aussagekräftigen elektronischen Lebenslauf. Bitte nutzen Sie den Weg unserer komfortablen Direktbewerbung über den Button "Hier bewerben".
