Auswahl- & Entwicklungs-Audit
Ziel des Einzel-Assessments ist es:
- Stärken und Schwächen des Kandidaten realistisch einzuschätzen.
- Interessen und Zielsetzungen des Unternehmens und des Mitarbeiters abzugleichen und zu gestalten.
- einen individuellen zielgerichteten Entwicklungsprozess mit dem Mitarbeiter einzuleiten.
- Potential für zukünftige berufliche Anforderungen zu prognostizieren.
Aussagekraft durch interdisziplinäre Bewertung
Um der gesamten Thematik vollständig gerecht zu werden, setzen wir verschieden Verfahren ein:
- Wir arbeiten erfolgreich mit einem einzigartigen, dreidimensionalen Analyse-Tool, das wir sowohl bei der Beurteilung einer neu einzustellenden Person als auch bei bestehenden Mitarbeitern anwenden. Dieses Tool bewertet auch, inwieweit die Fähigkeiten des Bewerbers sich mit dem in einem Benchmarkverfahren erarbeiteten Job Profil decken.
- Ein weiteres Verfahren ist die Verhaltensprofilanalyse, welche Verhaltenstendenzen der zu beurteilenden Person aufzeigt und wertvolle Hinweise auf die Kommunikationsfähigkeit der Person und die Möglichkeiten bei Teamzusammensetzungen gibt.
- 360° Feedback vervollständigt letztlich das Bild des zu beurteilenden Mitarbeiters und informiert detailliert über die Wahrnehmung seiner Person durch Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte.