Nachfolgeplanung

Das Thema der Nachfolgeregelung kann in Unternehmen zu einer ganz besonderen Problematik werden.

Rücksicht auf individuelle Interessen.

Die Sensibilität dieses Themas resultiert aus dem Spannungsfeld verschiedenster Erwartungshaltungen. Befindlichkeiten der bisherigen Unternehmensführung, der Mitarbeiter des Unternehmens, möglicher (bekannter und inoffizieller) Aspiranten für die Nachfolge, von Investoren und bei inhabergeführten Unternehmen sogar auch von Familienmitgliedern, können eine Rolle spielen. 

Häufig sind all diese Interessen-Strömungen nicht transparent und erhöhen dadurch die Komplexität des Themas zusätzlich.

Wir verstehen es, Sie unter Berücksichtigung all dieser Sachverhalte mit sehr hoher Sensibilität und dem notwendigen Fingerspitzengefühl maximal bei der Lösung dieser Fragen zu unterstützen.

Systematisch zur optimalen Lösung

Angefangen bei strategischen Überlegungen und der Projektkonzeption, über die Suche und Auswahl des besten Nachfolgers (aus den eigenen Reihen oder auch am freien Markt) und die Vorbereitung der Nachfolge, (inklusive denkbarer Überbrückungslösungen, bis der Nachfolger bereit ist) begleiten wir die gesamte Transaktion bis zur Vertragserfüllung und berücksichtigen dabei auch familienspezifische Besonderheiten.

Unser spezielles Augenmerk liegt dabei auf der Sicherstellung der Akzeptanz des Nachfolgers innerhalb der Mitarbeiter und der relevanten Meinungsbildner am Markt, um Know-How-Verluste durch Fluktuationen zu minimieren und den Status des Unternehmens im relevanten Zielmarkt zu sichern.

Kontaktaufnahme >