Outplacement

Konfliktentschärfung im Vorfeld

Krisensituationen im Markt gehen heute an kaum einem Unternehmen spurlos vorbei. Von Einzelreplaces bis zu Entlassungen im großen Stil (z.T. über Auffang-Gesellschaften) macht das Thema Outplacement auch vor hoch qualifizierten Spezialisten und Managern nicht Halt. Kluge Outplacement-Beratung nimmt der Trennung die Dramatik und unerwünschte Eigendynamik und eröffnet gleichzeitig positive Zukunftsperspektiven.

Outplacement spart die oft horrenden Abfindungen, vermeidet leidige Klagen vor dem Arbeitsgericht und den Imageverlust, den die Abgänge inner- und ausserhalb des Unternehmens bewirken. Somit ist Outplacement auch eine Investition in die Mitarbeiter, die bleiben.

Modulare Leistungen bedarfsgerecht kombinieren

Outplacement kann viele Gründe haben und auf vielerlei Arten durchgeführt werden. Wir beraten Sie gerne im Hinblick auf dieses sensible Thema, um zu definieren, welcher der für Ihr Unternehmen beste Weg sein kann, um Frustration bei den betroffenen Mitarbeitern zu minimieren und die Motivation bei bestehenden Mitarbeitern zu erhalten.

Einzelne Bausteine unseres Supports können dabei von der Strategieberatung, über die Prozessbegleitung (Definition der Betroffenen, Einzelberatungen, Gruppenworkshops usw.) bis hin zur operativen Umsetzung der final entworfen Lösung (erfolgreiche Platzierung betroffener Mitarbeiter im Markt) liegen.

Wir schaffen win/win–Situationen für alle Beteiligten.

Child-Pages

Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich im Bedarfsfall auch schnell von Mitarbeitern zu trennen und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen individuelle Strategien.
Wenn ganze Bereiche in Unternehmen abgebaut werden oder sehr umfangreiche Entlassungen anstehen, macht es Sinn, die Betroffen in homogenen Gruppen zusammenzufassen.
Ziel der Einzelberatungen ist die optimale, individuelle Beratung, Betreuung und Unterstützung der betroffenen Mitarbeiter bei der Stellensuche und Orientierung am freien Arbeitsmarkt.