Job Nr.
2622
Region:
München
Unser Mandant ist ein hervorragend etabliertes, international tätiges Handels-Unternehmen und in seinem Bereich führend in Europa. Mit einem Milliarden-Umsatz und mehreren tausend Mitarbeitern weltweit bietet das Unternehmen die Vorteile und Solidität eines etablierten Großunternehmens, ohne dabei Innovationskraft zu verlieren oder an Gestaltungsspielraum für die Mitarbeiter einzubüßen.
Aufgabeninhalt
Als Global Recruitment Manager (m/w) verantworten Sie den weiteren Ausbau des Bereiches Recruiting in Richtung einer internationalen "Corporate Funktion", die federführend die Prozesse im Bereich HR-Marketing, Employer Branding und e-Recruiting in eine neue Ära hebt.
Ihr Fokus liegt dabei inhaltlich in folgenden Bereichen:
- Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten, globalen Recruiting Strategie, auf Basis eines umfassenden und adäquaten HR Marketing- und Employer Branding-Konzeptes
- Definition und Re-Engineering eines integrativen "State of the Art" Personalbeschaffungs-Prozesses sowie dessen Umsetzung insbesondere im Bereich e-Recruiting
- Auswahl zielgruppengerechter Recruiting-Kanäle und Stellenschaltung sowie Zusammenarbeit mit Personalberatungen
- Aufbau und Sicherstellung eines effizienten und zukunftsorientierten Talent-Managements
- Sicherstellung von optimalen Auswahlverfahren und Durchführung von Auswahlgesprächen
- Schulung der Führungskräfte hinsichtlich adäquater Interviewprozesse und Recruiting-Gespräche
- Sicherstellung einer funktionalen Recruiting-Organisation und Aufbau eines unterstützenden Teams, das gleichermaßen HR Business-Partnerschaft wie auch Servicekomponenten in sich vereint
Anforderungsprofil
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang mit entsprechendem Fokus.
Dazu bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und / oder Personalmarketing in einem dynamisch agierenden Unternehmen und / oder einer Personalberatung mit.
Ihre selbstständige, proaktive Arbeitsweise sowie Ihre hohe Leistungsbereitschaft kombinieren Sie mit ausgeprägten analytische Fähigkeiten, einer strukturierten Vorgehensweise und sehr guter Methodensicherheit in den o.g. Bereichen. Dabei verfügen Sie über eine hohe Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz, gepaart mit einem offenen, gewinnenden Auftreten und diplomatischem Geschick. Ihr wertebasiertes Selbstverständnis leben Sie bewusst und klar im Sinne einer "Vorbildfunktion" für Kollegen und Andere. Ihr souveränes und selbstsicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen hilft Ihnen dabei, Ihre Ideen und Strategien durchzusetzen, auch ohne dabei arrogant zu wirken.
Folgende Erfahrungs-Schwerpunkte und Kenntnisse kennzeichnen Ihr Profil:
- Langjährige Erfahrung im Personalmarketing und im Ausbau einer Employer Brand
- Prozess- und Methodensicherheit in der Gestaltung einer gesamtheitlichen Personalbeschaffung im globalen Kontext (inkl. Talent-Management)
- Umfassende Erfahrung im e-Recruiting und der Digitalisierung von Beschaffungs-Prozessen, insbesondere auch im Bereich Social-Media
- Nachweisbare Erfahrung im globalen Projektmanagement
- Gute Kenntnisse über Interviewprozesse sowie Interview- und Kommunikations-Techniken
- Idealerweise Schulungs- und Trainings-Erfahrung mit Führungskräften
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre selbstständige, proaktive Arbeitsweise sowie Ihre hohe Leistungsbereitschaft kombinieren Sie mit ausgeprägten analytische Fähigkeiten, einer strukturierten Vorgehensweise und sehr guter Methodensicherheit in den o.g. Bereichen. Dabei verfügen Sie über eine hohe Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz, gepaart mit einem offenen, gewinnenden Auftreten und diplomatischem Geschick. Ihr wertebasiertes Selbstverständnis leben Sie bewusst und klar im Sinne einer "Vorbildfunktion" für Kollegen und Andere. Ihr souveränes und selbstsicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen hilft Ihnen dabei, Ihre Ideen und Strategien durchzusetzen, auch ohne dabei arrogant zu wirken.
