Job Nr.
2700
Region:
Bayern
Unser Auftraggeber ist die autonome Tochtergesellschaft eines Konzerns mit internationaler Präsenz.
Ein sehr spannendes Set-Up, das einerseits die Vorteile eines super soliden "Big Players" bietet und andererseits über ein hohes Maß an Flexibilität und Enthusiasmus verfügt.
Insbesondere die herausragenden Technologielösungen haben unseren Mandanten zum Weltmarktführer in seinem Segment gemacht, aufgrund seines hohen Innovationsanspruchs, seiner interkulturellen Mannschaft, und seiner global agierenden Teams bietet sich hier eine hochgradig spannende Umgebung!
Ein sehr spannendes Set-Up, das einerseits die Vorteile eines super soliden "Big Players" bietet und andererseits über ein hohes Maß an Flexibilität und Enthusiasmus verfügt.
Insbesondere die herausragenden Technologielösungen haben unseren Mandanten zum Weltmarktführer in seinem Segment gemacht, aufgrund seines hohen Innovationsanspruchs, seiner interkulturellen Mannschaft, und seiner global agierenden Teams bietet sich hier eine hochgradig spannende Umgebung!
Aufgabeninhalt
Für die exponierte Position Head of Global Employee & Executive Development (m/w) in einem hochprofessionellen Team suchen wir einen sowohl in der Konzeption wie auch in der Umsetzung äußerst erfahrenen HR-Profi für die inhaltliche und disziplinarische Führung des weltweiten Employee and Leadership Development Teams.
In dieser Position mit globalem Wirkungsgrad verantworten Sie gemeinsam mit Ihrem internationalen Team die gesamte Bandbreite zukunftsweiser Entwicklungsprogramme sowohl auf Mitarbeiter- wie Führungsebene.
Die besondere Attraktivität dieser Funktion liegt nicht nur im äußerst spannenden Umfeld, sondern auch in ihrer Vielschichtigkeit, da sie sowohl strategisch-konzeptionelle Komponenten wie auch tägliche down-to-earth-Umsetzung in der Operative vereint. So bietet diese Rolle nicht nur ein sehr breites Tätigkeitsfeld und fordert ein entsprechendes Kompetenzportfolio, sondern offeriert auch sehr tiefgehende fachliche Problemstellungen, die es auf höchstem Professionalisierungsgrad zu lösen gilt.
Da das vorhandene Set-Up bereits auf marktführendem Niveau angesiedelt ist, geht es hier vorrangig um die stetige und zukunftsorientierte Weiterentwicklung unter Berücksichtigung des Kulturwandels, in dem sich das Unternehmen derzeit bewegt. Zielsetzung ist nicht, sich mit "State of the Art" Lösungen zufriedenzugeben, sondern den Anspruch und die Messlatte stets noch ein Stückchen höher zu legen um so Vorreiter auf den internationalen Märkten für immer noch bessere Development-Maßnahmen und Programme zu sein. Hier bietet sich für einen Innovationstreiber mit dem Mindset "Zukunft gestalten zu wollen" der optimale Handlungsrahmen.
Sie haben Ihr Ohr stets am Puls der Zeit, um neue Trends sofort wahrnehmen und ggf. zeitnah implementieren zu können, dabei beziehen Sie die jeweiligen lokalen Bedürfnisse und Vorgaben stets vorausschauend in Ihre Planung mit ein.
Als diagnostischer Experte mit generalistischer Ausrichtung verantworten Sie die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Nachfolgeplanung, des Performance Managements, für Mentoring, Diversity & Inclusion, Top-Talent-Entwicklung und Key-Experts. Dabei hinterfragen Sie die aktuellen Prozesse und Inhalte hinsichtlich ihrer Bedeutung für die zukünftige Businessentwicklung und ihrer Passung auf die sich ändernde Unternehmenskultur und unterstützen die Transformationen in den jeweiligen Regionen mit innovativem Content. Sie entwickeln harmonisierte Blueprints, die durch möglichst breites Einsatzspektrum höchste Prozesseffizienz sicherstellen und Standardisierungsansätze liefern.
Dabei arbeiten Sie eng mit den Regionen-Verantwortlichen wie auch mit dem Mutterhaus zusammen, um stets bestmögliche Lösungen unter Nutzung aller Synergieeffekte kreieren zu können.
Als erfahrener HR-Profi wissen Sie, dass neben innovativen Konzepten vor allem die empfängerorientierte Umsetzung zählt. Sie sind eine geerdete Persönlichkeit, die den täglichen Spagat zwischen hoch-strategischen Diskussionen auf höchstem Managementlevel und der operativen Feldarbeit nicht nur bewältigen kann, sondern vielmehr die sich daraus ergebende Vielfältigkeit schätzt.
Ihre Haltung und Führungsleistung wird maßgeblich dazu beitragen, dass der Kultur- und Imagewandel positiv wahrgenommen und tagtäglich gelebt wird.
Gemeinsam mit Ihren Kollegen im HR Strategy and Talent Team führen Sie das Unternehmen erfolgreich durch (auch schmerzhafte) Change-of-Culture-Prozesse, begeistern Mitarbeiter für neue, revolutionäre Möglichkeiten - weg vom Gewohnten hin zu einem neuen, frischen Spirit mit "Out-of-the-Box"-Denke - und unterstützen so das Management, das den eigenständigen Unternehmensbereich weltweit transformiert, neu strukturiert und zu Innovationen inspiriert.
Der Dienstsitz dieser Position ist am weltweiten Headquarter des Unternehmens in Süddeutschland.
In dieser Position mit globalem Wirkungsgrad verantworten Sie gemeinsam mit Ihrem internationalen Team die gesamte Bandbreite zukunftsweiser Entwicklungsprogramme sowohl auf Mitarbeiter- wie Führungsebene.
Die besondere Attraktivität dieser Funktion liegt nicht nur im äußerst spannenden Umfeld, sondern auch in ihrer Vielschichtigkeit, da sie sowohl strategisch-konzeptionelle Komponenten wie auch tägliche down-to-earth-Umsetzung in der Operative vereint. So bietet diese Rolle nicht nur ein sehr breites Tätigkeitsfeld und fordert ein entsprechendes Kompetenzportfolio, sondern offeriert auch sehr tiefgehende fachliche Problemstellungen, die es auf höchstem Professionalisierungsgrad zu lösen gilt.
Da das vorhandene Set-Up bereits auf marktführendem Niveau angesiedelt ist, geht es hier vorrangig um die stetige und zukunftsorientierte Weiterentwicklung unter Berücksichtigung des Kulturwandels, in dem sich das Unternehmen derzeit bewegt. Zielsetzung ist nicht, sich mit "State of the Art" Lösungen zufriedenzugeben, sondern den Anspruch und die Messlatte stets noch ein Stückchen höher zu legen um so Vorreiter auf den internationalen Märkten für immer noch bessere Development-Maßnahmen und Programme zu sein. Hier bietet sich für einen Innovationstreiber mit dem Mindset "Zukunft gestalten zu wollen" der optimale Handlungsrahmen.
Sie haben Ihr Ohr stets am Puls der Zeit, um neue Trends sofort wahrnehmen und ggf. zeitnah implementieren zu können, dabei beziehen Sie die jeweiligen lokalen Bedürfnisse und Vorgaben stets vorausschauend in Ihre Planung mit ein.
Als diagnostischer Experte mit generalistischer Ausrichtung verantworten Sie die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Nachfolgeplanung, des Performance Managements, für Mentoring, Diversity & Inclusion, Top-Talent-Entwicklung und Key-Experts. Dabei hinterfragen Sie die aktuellen Prozesse und Inhalte hinsichtlich ihrer Bedeutung für die zukünftige Businessentwicklung und ihrer Passung auf die sich ändernde Unternehmenskultur und unterstützen die Transformationen in den jeweiligen Regionen mit innovativem Content. Sie entwickeln harmonisierte Blueprints, die durch möglichst breites Einsatzspektrum höchste Prozesseffizienz sicherstellen und Standardisierungsansätze liefern.
Dabei arbeiten Sie eng mit den Regionen-Verantwortlichen wie auch mit dem Mutterhaus zusammen, um stets bestmögliche Lösungen unter Nutzung aller Synergieeffekte kreieren zu können.
Als erfahrener HR-Profi wissen Sie, dass neben innovativen Konzepten vor allem die empfängerorientierte Umsetzung zählt. Sie sind eine geerdete Persönlichkeit, die den täglichen Spagat zwischen hoch-strategischen Diskussionen auf höchstem Managementlevel und der operativen Feldarbeit nicht nur bewältigen kann, sondern vielmehr die sich daraus ergebende Vielfältigkeit schätzt.
Ihre Haltung und Führungsleistung wird maßgeblich dazu beitragen, dass der Kultur- und Imagewandel positiv wahrgenommen und tagtäglich gelebt wird.
Gemeinsam mit Ihren Kollegen im HR Strategy and Talent Team führen Sie das Unternehmen erfolgreich durch (auch schmerzhafte) Change-of-Culture-Prozesse, begeistern Mitarbeiter für neue, revolutionäre Möglichkeiten - weg vom Gewohnten hin zu einem neuen, frischen Spirit mit "Out-of-the-Box"-Denke - und unterstützen so das Management, das den eigenständigen Unternehmensbereich weltweit transformiert, neu strukturiert und zu Innovationen inspiriert.
Der Dienstsitz dieser Position ist am weltweiten Headquarter des Unternehmens in Süddeutschland.
Für diese einmalige Rolle, in der Sie die interessantesten und für den Unternehmenserfolg wesentlichen Themen bearbeiten, bringen Sie neben einem einschlägigen Studium eine langjährige generalistische HR-Führungserfahrung in einem internationalen Konzern mit. Idealerweise konnten Sie sich auf Ihrem Karriereweg ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten in einem Beratungsumfeld o.ä. aneignen.
Sie wissen, wie man in einer Matrixstruktur navigiert und bringen das notwendige diplomatische Gespür mit, die unterschiedlichen Interessenlagen zu adressieren und entsprechend zu berücksichtigen.
Im Thema Employee- und Leadship-Development sind Sie echter Experte, und Dank Ihrer weitreichenden Erfahrung im Prozessmanagement und Ihrer analytischen und ergebnisorientierten Arbeitsweise können Sie komplexe Aufgabenstellungen so strukturieren, adäquat visualisieren und steuern, dass sie innerhalb der budgetären und zeitlichen Vorgaben erfolgreich zum Abschluss gebracht werden.
Als "charismatischer Leuchtturm", gelingt es Ihnen, andere für neue Wege zu begeistern und selbst Zweifler auf diesem Weg mitzunehmen. Von zentraler Bedeutung wird dabei die Adaption der bereits existenten Strukturen und Prozesse an zukünftige Markterfordernisse sein.
Mit ausgeprägter sozialer Kompetenz, Einfühlungsvermögen, jedoch gepaart mit Durchsetzungsstärke fördern sie die Kooperationsbereitschaft aller Beteiligten und kommen so zu konsensfähigen, vernetzten Lösungen. Die Kombination aus herausragenden organisatorischen und konzeptionellen Fähigkeiten bei gleichzeitig menschenorientierter Führungskultur macht Sie zu einer umsetzungs- und kommunikationsstarken Managementpersönlichkeit.
Gelegentliche Dienstreisen (ca. 20%) sind Sie gewohnt. Aufgrund der internationalen Aktivitäten unseres Mandanten sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse unabdingbar, weitere Sprachkenntnisse wären von Vorteil.
Sie wissen, wie man in einer Matrixstruktur navigiert und bringen das notwendige diplomatische Gespür mit, die unterschiedlichen Interessenlagen zu adressieren und entsprechend zu berücksichtigen.
Im Thema Employee- und Leadship-Development sind Sie echter Experte, und Dank Ihrer weitreichenden Erfahrung im Prozessmanagement und Ihrer analytischen und ergebnisorientierten Arbeitsweise können Sie komplexe Aufgabenstellungen so strukturieren, adäquat visualisieren und steuern, dass sie innerhalb der budgetären und zeitlichen Vorgaben erfolgreich zum Abschluss gebracht werden.
Als "charismatischer Leuchtturm", gelingt es Ihnen, andere für neue Wege zu begeistern und selbst Zweifler auf diesem Weg mitzunehmen. Von zentraler Bedeutung wird dabei die Adaption der bereits existenten Strukturen und Prozesse an zukünftige Markterfordernisse sein.
Mit ausgeprägter sozialer Kompetenz, Einfühlungsvermögen, jedoch gepaart mit Durchsetzungsstärke fördern sie die Kooperationsbereitschaft aller Beteiligten und kommen so zu konsensfähigen, vernetzten Lösungen. Die Kombination aus herausragenden organisatorischen und konzeptionellen Fähigkeiten bei gleichzeitig menschenorientierter Führungskultur macht Sie zu einer umsetzungs- und kommunikationsstarken Managementpersönlichkeit.
Gelegentliche Dienstreisen (ca. 20%) sind Sie gewohnt. Aufgrund der internationalen Aktivitäten unseres Mandanten sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse unabdingbar, weitere Sprachkenntnisse wären von Vorteil.
